Администрация города Рубцовска Алтайского края

Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками (ст. 40 ТК РФ). В нём отражены права и обязанности сторон, а также гарантии и премии для работников, которых нет в трудовом договоре.

Зачем нужен коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 в регионе ежегодно проводится конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». На этот раз оценке подлежит деятельность работодателей в прошедшем 2023 году. Конкурс проходит на муниципальном и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Действенным механизмом повышения качества рабочих мест, обеспечения эффективной занятости населения является формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда. Первого апреля в Центре занятости населения Рубцовска состоялся Единый информационный день по теме: «Повышение социальной ответственности работодателей - путь к эффективной занятости населения». В мероприятии приняли участие руководители организаций, специалисты по охране труда, представители работодателей реального и бюджетного секторов экономики.

В апреле в Администрации города  организовано и проведено шесть заседаний комиссии по наградам,  на которых рассмотрены документы, представленные организациями Рубцовска для награждения своих работников.

По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города - 74 человека, Благодарственным письмом Главы Рубцовска - 48 человек. 

Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (ID проекта 02/07/03-24/00146133). Планируется, что расчет квоты должен будет производиться ежеквартально, до 15 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. Сейчас квота рассчитывается ежегодно.

Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов - занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала.

Отделом по труду Администрации Рубцовска продолжается работа по выявлению организаций города, в которых имеются случаи неформальной занятости и низкой оплаты труда. Накануне, 27 марта, в малом зале городской Администрации состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в Рубцовске.

Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе индивидуальных предпринимателей по легализации трудовых отношений и повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2024-2026 годы.

1 апреля в 15:00 в Центре занятости населения Рубцовска по адресу: г. Рубцовск, пр-кт Ленина, 47а, состоится Единый информационный день по теме: «Повышение социальной ответственности работодателей - путь к эффективной занятости населения». Приглашаем руководителей организаций всех форм собственности города Рубцовска принять участие в данном мероприятии.

По всем возникающим вопросам обращаться в отдел по труду Администрации города по адресу: г. Рубцовск, пр-кт Ленина, 40, каб. № 6, контактный телефон 8(38557) 96-414.

В лицее реализуются программы развития персонала и формирования здорового образа жизни, внедряются профессиональные стандарты. Также у лицея отсутствует задолженность по уплате налогов и страховых взносов.

Сегодня, 25 марта, Глава Рубцовска Дмитрий Фельдман вручил сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений Веронике Чанцовой, директору МБОУ «Лицей «Эрудит». Глава города поблагодарил руководителя учреждения за создание достойных условий труда и благоприятного климата в коллективе, а также за поддержку работников и их семей.

Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду, не проводит инструктажи и медицинские осмотры, специальную оценку условий труда на рабочем месте (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Форум состоится 26 апреля 2024 года в рамках месячника безопасности труда, приуроченного к Всемирному дню охраны труда. Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, повышения престижа специалистов по охране труда. Место и время проведения мероприятия: актовый зал ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова» (г. Барнаул, просп. Ленина, 46), с 11 до 16 часов. Для участия необходимо пройти обязательную онлайн-регистрацию по ссылке: https://forms.gle/Nnyx3cmozVgt8ZJT7 .

Организаторами выступают УТЗН Алтайского края, ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова», Группа компаний «Сибтруд», ООО «РИБУТ», ООО «Спецобъединение-Алтай».

Работодатели Рубцовска могут поучаствовать в проекте по популяризации мер по охране труда и сохранению здоровья. Для этого необходимо подготовить видеоматериалы, самые удачные из них будут опубликованы в СМИ. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в период с 26.02.2024 по 29.03.2024 инициировано проведение кампании «Для меня охрана труда это - ...» для повышения осведомленности о важности охраны труда. Видеоматериалы, подготовленные в ходе реализации проекта, в том числе созданные работодателями, будут опубликованы в средствах массовой информации различного уровня в период с 01.04.2024 по 25.04.2024.

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) – это мероприятие, которое работодатель проводит для исполнения обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По окончанию специальной оценки работодатель должен выполнить ряд действий. Обязанности компании установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Неформальная занятость и зарплата «в конверте» продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления, чтобы сэкономить на налогах. Однако последствия теневой занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др."

С более подробной информацией можно ознакомиться на фото.

21 февраля в большом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в Рубцовске. Членами рабочей группы во главе с заместителем Главы Администрации города Алексеем Мищериным, были рассмотрены вопросы о работе индивидуальных предпринимателей Рубцовска по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.

13 февраля в малом зале Администрации Рубцовска состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В заседании приняли участие специалисты городской Администрации, управления социальной защиты населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району, представители крупных промышленных предприятий города.

В рамках встречи было подписано городское трехстороннее Соглашение между координационным советом организаций профсоюзов – представительством Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) в Рубцовске, Рубцовскими городскими объединениями работодателей и Администрацией города на 2024-2026 годы.