Администрация города Рубцовска Алтайского края

На территории Алтайского края действует более 5500 коллективных договоров, охватывающих порядка 400 тыс. работников (65,2 %).

Наиболее развиты коллективно-договорные отношения в организациях сельских территорий (охвачено 87,1 % работающих). Лидирующие позиции по данному показателю занимают 35 районов, где охвачено от 90 до 100% работников. К примеру, это Немецкий национальный, Зональный, Тальменский, Солтонский, Локтевский районы.

Среди городов края выделяются Бийск, Заринск, Яровое (87 – 95 %). Однако в целом по городам нашего региона данный показатель ниже среднекраевого значения (54,9 %).

В отраслевом разрезе ситуация складывается следующим образом.
Наибольшее количество коллективных договоров заключено в отрасли образования (охвачено 95,4 % работающих), здравоохранения и предоставления социальных услуг (96,8 %), в сельском и лесном хозяйстве (83,1%).

Сравнительно низкий охват работников коллективными договорами отмечается в организациях финансового сектора (38,6%), гостиницах и предприятиях общественного питания (44,4 %).

Следует отметить, что коллективный договор является важным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Этот правовой акт заключается сторонами социального партнерства на взаимовыгодной основе и позволяет договориться по таким вопросам, как формы, системы и размеры оплаты труда, занятость, переобучение, рабочее время и время отдыха, улучшение условий и охраны труда работников, социальные льготы и гарантии, в том числе для лиц с семейными обязанностями, молодежи, граждан предпенсионного возраста, инвалидов.

Коллективный договор гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, если в нем предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном или служебном транспорте, на улучшение условий и охраны труда и др. (ст. 255, ст. 264, ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации).

Наличие в организации коллективного договора дает возможность присвоения почетного статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» и получения дополнительных гарантий и преференций со стороны краевых и муниципальных органов власти, что способствует экономическому развитию организации.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ и п.п. 2.6.8. Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 – 2020 годы коллективный договор в течение 7 дней с момента заключения направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в центры занятости населения краевых государственных казенных учреждений управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Алтайского края, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях.

Макет коллективного договора размещен на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края: portal.aksp.ru/ Работодателям/Социальное партнерство/Типовые формы документов.

Источник информации: https://portal.aksp.ru/News/Detail/?id=8e105b6f-34b3-4bdf-ab18-51588efd0678