Администрация города Рубцовска Алтайского края

Регулирование рынка труда - это главная задача службы занятости населения. Реализация государственной активной политики занятости позволила специалистам КГКУ ЦЗН г.Рубцовска в 2015 году достичь определенных результатов. Об итогах работы и перспективах мы побеседовали с его директором Виктором Власовым.

- Виктор Васильевич, над какими задачами работали специалисты центра занятости в прошлом году?

- Основная задача нашей службы - это содействие эффективной занято​сти населения, обеспечение прав и гарантий граждан в сфере труда и занятости. Внимание работников было направлено на улучшение качества рабочей силы, расширение форм и методов работы с клиентами службы занято​сти, вовлечение незанятых граждан в трудовую деятельность.
Большое значение уделялось развитию социального партнерства службы занятости с работодателями.

- Расскажите о ситуации на рынке труда и как решались проблемы занятости?

- Ситуация на рынке труда Рубцовска непростая. На некоторых предприятиях проходит оптимизация численности персонала, сокращаются объемы производства, высвобождаются работники. На экономическую ситуацию в минувшем году рынок труда отреагировал в первую очередь ростом уровня регистрируемой безработицы - от 0,7% до 0,8%. Почти на 3% выросла численность безработных, официально зарегистрированных в течение прошлого года и составила 1538 человек. Эти цифры могли быть значительно выше. Но решить проблемы, возникающие на рынке труда, помогли действующая краевая программа содей​ствия занятости населения, создание новых рабочих мест на предприятиях города, а также тесное сотрудничество с работодателями - главными партнерами, от взаимодействия с ними напрямую зависит пополнение базы вакансий и трудоустройство граждан. Благодаря всем принимаемым мерам при содействии центра занятости за год трудоустроено на постоянную и временную работу около 6,5 тысяч рубцовчан.

Кроме того, реализация программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда способствовала сохранению трудовых коллективов двух рубцовских предприятий. За счет средств господдержки организована временная занятость 736 и опережающее профобучение 355 работников ОАО Алтайвагон», находящихся под риском увольнения.

На Рубцовском предприятии «Рассвет» на условиях социальной занятости сохранено 14 рабочих мест, на которых продолжают трудиться инвалиды и организовано два временных рабочих места, где трудоустроены граждане с ограниченными возможностями здоровья.

-Какие программные мероприятия были реализованы в прошлом году?

-Одним из востребованных программных мероприятий стали оплачиваемые общественные работы. Благодаря участию в этих работах была обеспечена временная занятость и материальная поддержка 221 безработного горожанина. Отмечу, организация общественных работ позволяет решить социально-значимые вопросы муниципального образования. Это может быть уборка и озеленение территории, благоустройство парков и скверов, памятников и городских кладбищ, уборка снега, подготовка к городским массовым мероприятиям, праздникам и др. Временные работы в данном случае можно рассматривать, как реальный шанс устроиться на это же рабочее место на постоянной основе. Мы благодарим руководителей предприятий и организаций, принимающих постоянное участие в организации общественных работ.
Самозанятость - одно из приоритетных направлений, которое снимает напряженность на рынке труда. В минувшем году в Рубцовске при содействии службы занято​сти открыли собственное дело 15 безработных граждан. Основные виды предпринимательской деятель​ности: предоставление услуг населению, производство и другие социально значимые направления. Замечу, среди желающих начать свой бизнес много молодежи, которая, не боясь трудностей, пытается реализовать свои идеи. Начинающим предприни​мателям служба занятости обеспечивает дальнейшую поддержку, организуя кон​сультации, семинары, встре​чи с представителями государственных структур, бизнес – сессии.

Особого внимания заслуживает организация профессионального обучения безработных граждан. 192 жителя Рубцовска получили востребованные профессии. Предприятия используют эту возможность для привлечения необходимых ка​дров, поэтому, в основном, обучение проводится по заявке работодателя с гарантией трудоустройства. Работодатели актив​но участвуют в процессе обучения, организуя прак​тику на своем предприятии. Среди постоянных участни​ков МУП «Троллейбусное предприятие, ОАО НПК «Уралвагонзавод», ЗАО РЗЗ и др.

Растет число женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и желающих пройти профессиональное обу​чение в рамках программы, чтобы впоследствии присту​пить к труду. В период декретного отпуска 26 молодых мам занимались не только воспитанием детей, но и повышением собственного профессионального уровня. В том числе 10 медицинских работников при содействии ЦЗН повы​сили свою квалификацию и вернулись на работу в свои больницы.

Большое значение имеет программное мероприятие для трудоустройства незанятых инвалидов на оборудованные рабочие места с учетом их физических возможностей. В прошлом году работодателями при поддержке службы занятости осна​щено 9 рабочих мест, на которых работают гражда​не с ограниченными воз​можностями здоровья по профессии оператор видеонаблюде​ния, швея, библиограф и библиотекарь.

- Как служба занятости помогает школьникам в профессиональном самоопределении?

- Сегодня у нас на первый план выходит профориентационная работа с подростками. Около полутора тысяч подростков получили квалифицированную помощь в выборе профессии с учетом ситуации на региональном рынке труда. В свободное от учебы время было трудоустроено 622 подростка в возрасте 14-17 лет. Они получили трудовые навыки и представления о профессиях. Замечу, трудовая адаптация подростков проходит в основном в школах и учреждениях допобразования. Хотелось, чтобы работодатели Рубцовска более активно участвовали в профориенационной работе, создавая рабочие места для подростков на условиях софинансирования. Ваши дети или дети коллег могут стать незаменимыми помощниками, в свою очередь они больше узнают о профессиях и сделают правильный выбор.

- Как совершенствуется работа с клиен​тами?

- В своей работе мы опираемся на принцип клиентоориентированности. Индивидуальный подход к каждому обратившемуся за услугами позволяет удо​влетворить потребности клиента. Особое внимание уделяется качеству, доступ​ности и оперативности предоставления услуг. Для этого используется электронный формат взаимодействия, значительно повышающий оперативность. Он эффективен как для работодателей, так и граждан.

На мероприятиях поль​зуемся возможностью ви​деособеседования соис​кателей с работодателями, в том числе и из других регионов. В рамках единого инфор​мационного пространства рынка труда Алтайского края постоянно расширя​ется межтерриториальный банк вакансий.

Начала работу обновленная версия пор​тала «Работа в России», более удобная, чем его предыдущая редакция. Отмечу, обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры и даже пройти онлайн-собеседование. Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала.

Стоит отметить, что специализированные интернет-сайты являются хорошим информационным ресурсом для профориентации. Подростки и их родители могут познакомиться с разными современными специальностями с помощью электронного каталога «Атлас востребованных профессий». А также воспользоваться новым профориентационным навигатором «Первые шаги в будущее». Новый ресурс содержит мощный справочный блок, интересные виртуальные 3D экскурсии, каталог учебных заведений с прямыми ссылками на сайты учебных заведений края, описания профессий (профессиограммы), материалы для родителей, советы молодым специалистам, раздел с тестами и другую полезную информацию.

- Какие изменения ожидаются в 2016 году?

- Особых изменений не ожидается. Краевые программы содействия занятости про​должат свое действие. Также сохранятся все направления работы центра занятости. Но основная наша цель остается прежней - способствовать эффективной занятости и быть максимально полезными для клиентов.