Администрация города Рубцовска Алтайского края

Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок. Когда "основной" сотрудник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей. Также ему перестали начислять зарплату. Он обратился в суд.
Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. На время отпуска "основного" сотрудника за ним сохранялось место работы. У организации не было оснований заключать бессрочный трудовой договор с истцом. Поэтому действие договора закончилось с выходом отсутствующего сотрудника.
Спор дошел до Верховного суда. Он указал: нужно выяснить, знал ли работник, что его ставка временная. Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно.
Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6

О создании межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению бедности на территории города Рубцовска Алтайского края и об утверждении Положения, состава и графика работы межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории города Рубцовска.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» и на основании распоряжения Правительства Алтайского края от 14.08.2020 № 261-р «Об утверждении региональной программы снижения доли населения с доходами ниже прожиточного минимума на территории Алтайского края» в Администрации города Рубцовска проводится работа по созданию межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории города Рубцовска Алтайского края.

Разработано и находится на утверждении:

Работодатель пытался через суд добиться с работника компенсации причиненного ему материального ущерба. Работник, трудившийся водителем, неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодатель получил два штрафа от МАДИ – по 300 тысяч рублей каждый. Рассудив, что тем самым работник своими противоправными действиями причинил работодателю материальный ущерб, организация на основании ст. 238 Трудового кодекса решила взыскать с него соответствующую сумму.

Однако суд отказал в удовлетворении требований работодателя. Судьи указали, что понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 07 июля 2020 г. по делу № 33-12673/2020).

ФНС России признала утратившим силу приказ об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (приказ ФНС России от 15 октября 2020 г. № ЕД-7-11/752@ “О признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@”). Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года, а представлять объединенную отчетность нужно будет начиная с расчета по страховым взносам по итогам расчетного периода 2020 года.

Напомним, что в соответствии с установленными нормами налогового законодательства сведения о среднесписочной численности будут представляться ежеквартально в составе расчета по страховым взносам (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 28 января 2020 г. № 5-ФЗ).

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Определение Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8Г-11355/2020).

Временный порядок установления степени утраты трудоспособности из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний продлевается до 1 марта 2021 года. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

По закону людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности. Её устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки.

Президент России Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам расширенного заседания президиума Государственного совета, состоявшегося 28 сентября 2020 года.

В частности, Правительству РФ для достижения национальной цели развития страны "Сохранение населения, здоровье и благополучие людей" надлежит рассмотреть вопрос о выплате родителям детей в возрасте до семи лет пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, определив объем и источники финансового обеспечения такой выплаты.

Отчитаться будет необходимо до 1 декабря 2020 года (Поручение Президента РФ от 24 октября 2020 г.).

Статья 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу, продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.

Специалисты Минтруда России пояснили, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день не предусмотрено (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15552).

С целью выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, за январь-сентябрь 2020 года состоялось 10 совместных заседаний рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске.

На заседаниях были заслушаны руководители 50 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как, оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание образовательных и медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Под таким названием 29 октября в городах и районах края состоится Единый информационный день службы занятости населения.
Цель его проведения – содействие трудоустройству граждан, а также подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям, в том числе реализующим инвестиционные проекты.

В Единый информационный день специалисты центров занятости населения проведут информационные видеоконференции (в формате совещаний, дней службы занятости и др.), презентации. В дистанционном формате пройдут консультации и беседы.

Участники мероприятий, соискатели и работодатели, получат подробную информацию о краевом банке высококвалифицированных работников, информационных ресурсах службы занятости - Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/), общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), об услугах службы занятости.

Среднемесячная заработная плата жителей Алтайского края по итогам 8 месяцев 2020 года составила 28690 рублей, в сравнении с аналогичным периодом 2019 года выросла на 6,3 %.

Между тем, в августе она сложилась на 4,7 % меньше, чем в июле 2020 года. Аналогичная тенденция снижения наблюдается в регионах России. В августе текущего года заработная плата в целом по Российской Федерации снизилась на 2497 рублей (или 5,0 %).

Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428).

В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ст. 191 Трудового кодекса.

Премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат (КС РФ писал об этом в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О).

В одном из своих недавних писем специалисты Минтруда России привели несколько тезисов по вопросам квалификации работы в качестве сверхурочной.

Во-первых, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Данная точка зрения отражена и в других разъяснениях органов власти, и в судебной практике.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

В свою очередь, на работодателе лежит обязанность в письменной форме проинформировать об этом работников. Сделать это нужно не позднее 31 октября 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ определило порядок переноса выходных дней в 2021 году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648).

В связи с тем, что ряд государственных праздников выпадает на выходные дни, было принято решение об их переносе на другие дни.

Так, в 2021 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Поскольку это нерабочие праздничные дни, то будут перенесены на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

Также перенесут и нерабочую субботу, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля. Это позволит гражданам отдыхать три дня подряд: с 21 по 23 февраля, то есть с воскресенья по вторник.