Администрация города Рубцовска Алтайского края

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД – Медицина» города Рубцовск», муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений (приказ Минтрудсоцзащиты от 04.09.2018 № 284). Данные работодатели включены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.
Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.
Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.
В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

Переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ (специальная оценка условий труда) в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру спецоценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.06.2018 составляет 91,9 %.

На прошедшей неделе отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено  заседание комиссии по наградам Администрации города Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссий принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города 126 человек, Благодарственным письмом Главы города 64 человека.

Вследствие чего подготовлено два  Постановления и два распоряжения Администрации города о награждении наградами Администрации Рубцовска, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

В Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края для работников и работодателей организована телефонная «горячая линия» с целью оказания консультационной помощи по охране труда и специальной оценке условий труда.

«Горячая линия» работает по 29 декабря 2018 года.

Специалисты отдела управления охраной труда-государственной экспертизы условий труда управления по труду ответят на вопросы по организации трудоохранной деятельности в организациях, проведению специальной оценки условий труда, обучению и проверке знаний требований охраны труда, о размерах и условиях предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, использовании средств индивидуальной защиты и др.

Хотим напомнить, что Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р предусмотрено изменение и разработка типовых норм труда федеральными органами исполнительной власти в период с 2013 по 2018 годы.

Под системой нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении понимается комплекс решений, формализованных в локальном нормативном акте учреждения или коллективном договоре, определяющий:

Отмечается, что антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности установлены для лиц, наделенных властными и управленческими полномочиями, предусматривающими осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, контрольных и надзорных мероприятий, государственных закупок, предоставление государственных услуг, распределение финансовых и иных ресурсов, управление имуществом и другие.
Обязанность принимать меры по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов возлагается:
на государственных и муниципальных служащих;
на служащих Банка России, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;

Ведомство напомнило, что оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих "минималку", увеличить, следует учитывать Единые рекомендации.

Рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

- работников учреждений образования - не ниже 70%;

- культуры - на уровне 50-55%;

- здравоохранения - на уровне 55-60%.

Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Документ: Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085

На сегодняшний день очень острой проблемой в нашем городе становится начисление маленькой пенсии у вновь вышедших на пенсию граждан и этому способствуют некоторые теневые схемы «трудовых отношений», которые практикуют некоторые современные работодатели, уходя от излишних трат заработанного капитала.

Сегодня не является новостью, что многие граждане трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее размер.

Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал, а так же за него не вносятся установленные законодательством социальные отчисления в ПФР и ФСС.

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.

Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года) Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации! Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Разъяснения помогут разобраться, как оформлять лишение премии и выплачивать ли ее уволенным.

Оформление депремирования

Законодательно не установлено, как правильно лишать сотрудника премии или уменьшать ее. Этот вопрос нужно решать в локальных нормативных актах, например в положении о премировании. В нем можно закрепить:

- показатели премирования;

- основания лишения премии или ее уменьшения;

- пределы уменьшения.

Министерство труда и социальной защиты России сформировало график рабочих и праздничных дней на 2019 год, сообщает официальный сайт газеты "Местное время".

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. Выходные дни 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая.

Кроме того празднование 23 февраля будет перенесено на 10 мая, поскольку он выпадает на субботу. Тем не менее, россияне будут отдыхать с 23 по 24 февраля.

Международный женский день в России в 2019 году будет отмечаться с 8 по 10 марта, а майские праздники продолжатся с 1-го по 5-е число и с 9-го по 12-е.

При этом ко Дню России (12 июня) будет приурочен лишь один выходной день.

Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства. По ней предупреждают или штрафуют. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
За выпуск на линию ТС для перевозки грузов или пассажиров с нарушением использования тахографов наказание будет грозить должностным лицам и компаниям (сейчас отвечают должностные лица и граждане). Речь идет о случаях, когда:
- тахограф не установлен, хотя такая обязанность есть;