Администрация города Рубцовска Алтайского края

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка у данного работодателя.

Впервые в Алтайском крае с 19 по 21 октября состоится ВИРТУАЛЬНАЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ.
Организаторы: Управление Алтайского края по труду и занятости населения и кадровый центр «Работа России» в Барнауле.
Желающие смогут в режиме он-лайн посетить информационные стенды 30-ти работодателей и ознакомиться с вакансиями, представленными не только в столице региона, но и в территориях края.
Все стенды будут оформлены в 3D формате, что придаст ярмарке большую реалистичность, а простой и удобный интерфейс позволит воспользоваться ее услугами всем без исключения.
Посетители ярмарки получат подробную информацию об имеющихся вакансиях, уровне заработной платы и условиях труда на представленных предприятиях. Смогут оставить отклик на понравившуюся вакансию, посмотреть промо-ролик о предприятии, а также пройти он-лайн собеседование с работодателем.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Рубцовск, а также краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, г. Рубцовск», признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные учреждения в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Большинство работодателей с 2022 года обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России". Для этого Минтруд разработал формы, по которым предстоит передавать сведения о потребностях в персонале. По содержанию они несущественно отличаются от тех, которые работодатели направляют в службу занятости для трудоустройства инвалидов.
В заявлении о предоставлении госуслуги содействия в подборе работников (с. 16 проекта) надо будет, в частности, указать:
- данные представителя организации;
- информацию о работодателе;
- общие сведения о вакансиях.
Отдельную форму предусмотрели для более подробной информации о свободных должностях (с. 17 проекта). На каждую вакансию понадобится заполнить отдельный бланк. В нем отражаются должностные обязанности, требования к кандидатам и другие сведения.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/120694)

С 5 октября работодатели смогут рассчитывать на субсидию за трудоустройство россиян, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные по состоянию на 1 августа. Сейчас господдержка предусмотрена за прием на работу тех, кто встал на учет в этом качестве по состоянию на 1 января.
Кроме того, стало больше категории граждан, за трудоустройство которых можно получить субсидию независимо от даты их регистрации в центрах занятости. К таким категориям отнесли не только выпускников колледжей и вузов 2020 года. Частично компенсировать расходы на выплату зарплат получится при трудоустройстве:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Срок передачи заявления о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии продлили до 15 декабря. Сейчас крайняя дата - 1 ноября.

«О правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Уважаемые коллеги!

Информируем Вас, что приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на текущий год (далее-приказ и предупредительные меры соответственно).
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

С 1 сентября 2021 года в Российской Федерации вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по охране труда».
Стандарт утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н.
По сравнению с ранее действовавшим, новый профстандарт ориентирован на оценку профессиональных рисков, что в условиях совершенствования законодательства об охране труда является своевременным и закономерным.
Теперь работодатель с учетом специфики своей деятельности, трудовых функций и действий, и руководствуясь принятым документом, может ввести в штатное расписание не только должность специалиста по охране труда или начальника такого отдела, но и иные предусмотренные наименования должностей.

Субсидия выплачивается после 1, 3 и 6 месяца работы трудоустроенного безработного гражданина, принятого по условиям программы.
На сегодняшний день выплаты произведены 2 работодателям за 5 работников, отработавших первый месяц, и на 5 работников, которые трудятся на новом рабочем месте три месяца.
Напомним, на субсидию порядка 50 тысяч рублей за каждого принятого работника может рассчитывать работодатель, взявший в штат:
- безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости по состоянию на 01.01.2021;
- зарегистрированных в центре занятости выпускников вузов и ссузов, завершивших обучение в 2020 году.
Для участия в программе господдержки работодатель должен зарегистрироваться на портале «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года.
Состоять аптечка должна из 12 наименований предметов, а не из 18, как требовали ранее. В нее нужно класть, в частности:
- 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (ранее - 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
- 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (ранее - 1 такой нестерильный бинт);
- 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (ранее - 1 упаковка);
- 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (ранее - 1 шт.).
При этом работодатель может выбрать ряд медизделий из нескольких видов. Например, одноразовые маски можно взять лицевые для защиты дыхательных путей либо хирургические.

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости коронавирусной инфекцией необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 % от списочного состава коллектива с учетом переболевших COVID-19 и вакцинированных. Не привитые сотрудники, имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%.

Как подтвердить факт вакцинации.
Подтверждением проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции является электронный либо бумажный сертификат вакцинированного.

Планируют предоставлять субсидии при приеме на работу граждан, которые по состоянию на 1 июля встали на учет в службе занятости в качестве безработных.
Кроме того, господдержку предлагают оказывать при трудоустройстве зарегистрированных в службе занятости:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Сейчас можно рассчитывать на господдержку при трудоустройстве безработных по состоянию на 1 января граждан, а также тех, кто получил среднее профессиональные или высшее образование в прошлом году и зарегистрировался в службе занятости.
Возможно, при оценке результата предоставления субсидии не станут учитывать уволенных по собственному желанию.
Напомним: если по состоянию на 15 декабря в штате останется менее 80% работников, трудоустроенных в рамках программы, часть субсидии придется вернуть.

Единый информационный день службы занятости населения под таким названием состоится 20 августа в городах и районах края.

Цель его проведения – увеличение охвата работодателей государственными услугами службы занятости, повышение качества взаимодействия с работодателями, уровня их удовлетворенности. Укрепление партнерских отношений службы занятости и работодателей на рынке труда и привлечение новых партнеров. Привлечение работодателей к использованию возможностей электронных сервисов службы занятости для подбора необходимых работников: Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, Единой цифровой платформы (портала «Работа в России»).

Целевая аудитория – органы местного самоуправления, работодатели, зарегистрированные и незарегистрированные в органах службы занятости.

Формы проведения - информационные видеоконференции, (в том числе в формате совещания, дней службы занятости, консультации, беседы), презентации.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
Сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений выдан управлением Алтайского края по труду и занятости населения приказ №22НО-667 от 26.07.2021 за подписью начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Н.А. Капуры. Руководителю вышеуказанного учреждения будет вручен соответствующий сертификат.

Минтруд разработал новый порядок расчета среднего заработка по последнему месту работы. Проект сейчас на общественном обсуждении. По нему средний заработок орган занятости должен рассчитывать сам на основании сведений о выплатах, на которые начисляли пенсионные взносы. Похожий порядок сейчас применяют как временный.
Бывшие работодатели станут выдавать справки, только если органу занятости определить средний заработок не удастся. Это возможно, если в расчетный период:
- физлицо было в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
- либо его доход не облагался пенсионными взносами.
Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Документы: Проект постановления Правительства РФ

Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 года. Обменивать те, что есть у сотрудников, не нужно. Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.
Напомним, с 1 сентября вступят в силу новая форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее об изменениях в обзоре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250